Potenzial.Entwicklung für (Nachwuchs-)Führungskräfte
Ihre (Nachwuchs-)Führungskräfte stellen sich einer neuen komplexen Aufgabe. Sie entscheiden sich abteilungsübergreifend für ein Projekt und führen es dann gemeinsam durch. Das Endergebnis kann von der Innenhofbegrünung über die handwerkliche Unterstützung einer karitativen Organisation bis hin zur Schaffung eines Kunstobjekts für Ihre Räume reichen.
Unsere Methoden gewährleisten, dass Ihre (Nachwuchs-)Führungskräfte ihre soziale Kompetenz anhand einer anregenden neuen Herausforderung fast spielerisch weiterentwickeln. Dabei sind Entscheidungs-, Kommunikations- und Konfliktfähigkeit ebenso gefordert wie Kreativität, Improvisationstalent und Durchhaltevermögen.
Wir begleiten den Prozess von der Entscheidungsfindung bis zur Präsentation und stellen die künstlerische oder handwerkliche Expertise zur Verfügung.
Mit unseren geschulten TrainerInnen gemeinsam analysieren die TeilnehmerInnen jede Prozessphase und können daraus Schlüsse für ihre jeweiligen Arbeitsbereiche ziehen. Darüber hinaus haben Ihre (Nachwuchs-)Führungskräfte die Möglichkeit, in individuellen Coaching-Einheiten ihre individuellen Muster und Mechanismen zu reflektieren und wertvolles Feedback zu erhalten.
Als nicht zu unterschätzenden Nebeneffekt optimieren die (Nachwuchs-)Führungskräfte ihre interne Kommunikation und Vernetzung, entwickeln einen geschärften Blick für die Abläufe, Rahmenbedingungen und kulturellen Mechanismen in anderen Bereichen und gelangen so zu einem tieferen gegenseitigen Verständnis.
